1月7日，“莊點(diǎn)未來”新鳳鳴集團(tuán)新青年說在溫暖的冬日午后拉開帷幕。這不僅是一場青年員工與集團(tuán)高層的深度對話，更是一次聚焦個人與公司協(xié)同發(fā)展的思想碰撞。集團(tuán)董事長莊耀中、副總裁兼生產(chǎn)管理部總經(jīng)理管永銀、副總裁兼徐州基地總經(jīng)理李國平、副總裁林鎮(zhèn)勇、控股集團(tuán)副總裁&五疆發(fā)展執(zhí)行董事王會成、湖州基地董事長兼黨委書記沈虹等集團(tuán)相關(guān)條線領(lǐng)導(dǎo)出席。

開場即團(tuán)魂！在正式開始前，青年代表們已在“你劃我猜”的默契大考驗(yàn)中迅速破冰。來自不同部門、基地的新青年們分為5組，在互動中迅速拉近距離。最終，徐州基地的團(tuán)隊(duì)獲得優(yōu)勝組，如愿把小美小寶周邊帶回家啦！

圍繞 “說·成長、說·價值、說·創(chuàng)新、說·協(xié)同、說·未來”五大關(guān)鍵詞，總部及各基地的5位青年代表依次登場，分享他們在集團(tuán)中的觀察、體會與夢想。這其中，既有對個人職業(yè)藍(lán)圖的勾勒，也有對集團(tuán)發(fā)展的務(wù)實(shí)建議。

隨后，集團(tuán)第2屆大學(xué)生創(chuàng)意挑戰(zhàn)賽決賽冠軍隊(duì)的代表王國龍帶來短纖“快反碼”的創(chuàng)新分享，展現(xiàn)了新鳳鳴er的創(chuàng)意與智慧。當(dāng)真誠遇見傾聽，對話便有了穿透層級的力量。在這里，話筒自由傳遞，青年代表們聚焦流程優(yōu)化、跨部門協(xié)作、創(chuàng)新應(yīng)用等方面，坦率提出“瞳孔中的發(fā)現(xiàn)”與“思考后的見解”。例如：掃碼報修+智能響應(yīng)，讓維修更高效；經(jīng)驗(yàn)知識庫即查即用，讓技術(shù)持續(xù)傳承；“菜園子計劃”鼓勵全員參與，激發(fā)服務(wù)創(chuàng)新活力…犀利的問題、鮮活的想法與創(chuàng)新的建議紛紛涌現(xiàn)。集團(tuán)與會領(lǐng)導(dǎo)直面問題，及時回應(yīng)。這不僅僅是“說”，更是一場關(guān)于“如何做得更好”的腦力激蕩與共識構(gòu)建。

為鼓勵新青年們敢于表達(dá)、勇于擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)場也由參會領(lǐng)導(dǎo)及大眾評委共同投票，評選出3名青年代表獲得“未來新聲”獎。最終來自徐州基地的王國龍、洲泉基地的司賢慧和湖州基地的沈采怡獲此殊榮。這不僅是對獲獎?wù)叩目隙?，更是為全體新青年樹立了標(biāo)桿。

當(dāng)我們的目光投向共同的遠(yuǎn)方，BOSS的有力寄語，便是讓思考落地，讓發(fā)聲生根，同時也是資源的開放、信任的交付，與一份并肩同行的邀請函。董事長勉勵大家將個人成長融入企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步之中，并對新青年們提出四點(diǎn)期望：

一要志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，做理想堅(jiān)定的奮斗者；二要勤學(xué)善思，銳意創(chuàng)新，做本領(lǐng)過硬的開拓者；三要錘煉品格，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，做價值傳承的踐行者；四要開放包容，協(xié)同共進(jìn)，做團(tuán)隊(duì)合作的貢獻(xiàn)者。

期待各位青年代表能將今天的所思所感轉(zhuǎn)化為明日篤行實(shí)干的動力，真正成為“莊點(diǎn)未來”的中堅(jiān)力量。

聲浪不息，前行不止。

此刻，那些關(guān)于從思考到實(shí)踐的跨越，關(guān)于在價值創(chuàng)造中打磨的鋒芒，關(guān)于平臺之上，無限可能的誕生，都將澎湃的“新青年說”匯聚成一首昂揚(yáng)的未來進(jìn)行曲。新鳳鳴新青年說，將持續(xù)開放席位，聆聽更多未來新聲。