周龍，男，1981年出生，2004年6月本科畢業(yè)于浙江理工大學(xué)材料科學(xué)與工程系，材料科學(xué)與工程專業(yè)。本科學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位。2004年7月應(yīng)聘至新鳳鳴集團(tuán)工作至今。2007年加入中國共產(chǎn)黨，先后取得助理工程師及工程師資格證書?，F(xiàn)任新鳳鳴集團(tuán)湖州中石科技有限公司聚酯中心技術(shù)主管。曾多次獲公司優(yōu)秀先進(jìn)個人、優(yōu)秀管理人員、項(xiàng)目建設(shè)一、二等功榮譽(yù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)屢屢攻克難關(guān)，生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)屢創(chuàng)新高，甚至促進(jìn)了化纖紡織產(chǎn)業(yè)在聚酯技術(shù)方面的整體提升。

敬業(yè)實(shí)干，成為一流技術(shù)標(biāo)兵。周龍自參加工作以來，一直從事聚酯生產(chǎn)技術(shù)管理工作，從最初的普通員工做起，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭鉆研。他嚴(yán)按技術(shù)、工藝等標(biāo)準(zhǔn)，用心做好工作上的每一個細(xì)節(jié)之處，確保產(chǎn)品質(zhì)量。由于他工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、聚酯技術(shù)高超，在實(shí)戰(zhàn)中不斷豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，很快便從一名普通技術(shù)人員升任班組長、工藝員、車間主任，最后成為了聚酯技術(shù)主管。同時運(yùn)用個人技能，不斷為生產(chǎn)解決各種疑難雜癥，并對其提出許多合理化的建議，將建議落實(shí)到實(shí)處，為公司帶來了切實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益。對于在工作中遇到的問題，他都會細(xì)心地記錄和分析，對問題進(jìn)行集中整理，不斷提高自己的工作效率，提升自我的工作經(jīng)驗(yàn)。作為聚酯技術(shù)負(fù)責(zé)人，他全面、深入掌握各套聚合裝置性能和工藝參數(shù)，在土建、設(shè)備安裝、管道焊接、裝置調(diào)試、試車開車等各工作流程均具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，多次順利主持多套（單套年產(chǎn)30萬噸）熔體直紡項(xiàng)目的建設(shè)和投產(chǎn)運(yùn)行、檢修等工作，創(chuàng)造了公司最佳紀(jì)錄。

善于創(chuàng)造，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)革新。周龍不僅擁有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)，還具備非常強(qiáng)的創(chuàng)新能力。他投身化纖行業(yè)工作十余年間，攻堅(jiān)克難，實(shí)操能力一流，為新品研發(fā)、工藝改進(jìn)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。他先后主持、參與了“化驗(yàn)室水空調(diào)加熱裝置”、“漿料導(dǎo)流裝置”、“聚酯EG噴淋回流管道的疏通裝置”等12項(xiàng)聚合實(shí)用新型專利研發(fā)。此外還有“舒棉絨纖維”和“超柔力羽絨”登記為浙江省科學(xué)技術(shù)成果。這些專利技術(shù)和改造項(xiàng)目極大地穩(wěn)定了聚酯裝置的生產(chǎn)運(yùn)行，提高了生產(chǎn)效率，給企業(yè)帶來了巨大的效益。周龍認(rèn)為，只有保證創(chuàng)新實(shí)力始終處于行業(yè)前端，才能從根本上提升企業(yè)的核心競爭力。在日常工作中，他還成立了多個“創(chuàng)新工作小組”，鼓勵各小組之間多溝通多交流，定期展開創(chuàng)新競賽，進(jìn)行組與組之間的比拼，鼓勵“創(chuàng)新工作小組”進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新。并設(shè)置相應(yīng)的獎勵，鼓勵更多職工參與進(jìn)來，提升大家的創(chuàng)新熱情和興趣。另外，周龍?jiān)诰埘ドa(chǎn)中提出的許多新的思路和技術(shù)革新，對后續(xù)項(xiàng)目上的聚合裝置順利投產(chǎn)及快速穩(wěn)定均起到了積極作用，為公司以及整個化纖行業(yè)的進(jìn)一步優(yōu)化升級做出了積極貢獻(xiàn)。

帶好隊(duì)伍，打造聚酯人才高地。聚酯技術(shù)環(huán)節(jié)作為化纖生產(chǎn)最核心最重要的部分，一點(diǎn)細(xì)微參數(shù)的變化都可能影響到整個產(chǎn)品的質(zhì)量，除了主要的理論知識,更需要豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，所以對員工的工作要求是極高的。周龍作為聚酯技術(shù)負(fù)責(zé)人，深知這一點(diǎn)，因此十分重視對年輕技術(shù)人員的培養(yǎng)，為公司儲備后續(xù)力量。在忙碌的工作之余，他不忘帶徒傳藝，把自己的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和理念通過師徒幫帶形式、授課形式等分享給大家，為集團(tuán)公司培育了大量的優(yōu)秀人才。他主動承擔(dān)起“導(dǎo)師”的職責(zé)，言傳身教，定期為新員工講課培訓(xùn)，手把手教他們操作技巧，還建立了一套完備的傳幫帶和激勵制度，有效激勵聚酯集人員形成學(xué)技術(shù)、懂技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。此外，他致力于培養(yǎng)聚酯方面的創(chuàng)新人才，鼓勵團(tuán)隊(duì)大膽創(chuàng)新，帶著他們一起改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提